企業カルチャー・社風:そこまで規模の大きい会社ではなく、部署単位では数十人になるの...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区北品川５丁目９－１１大崎ＭＴビル １０Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
東京都港区虎ノ門４丁目３－１３ヒューリック神谷町ビル ３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自身の案件を実施する、稼ぐことに忙しいためか、互いの足を引っ...
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3.6
東京都千代田区神田小川町２丁目２センタークレストビル ７Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:関西圏の管理職のかたが多いので、アットホームでとても仲の良い...
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2.7
大阪府大阪市西区京町堀１丁目６－１０
その他・その他
3.2
東京都港区赤坂４丁目２－６住友不動産新赤坂ビル １２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の成長させるように考えた方がいいではないでしょうか、仕事...
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2.8
福島県郡山市
その他・その他
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝礼で企業理念を読み上げます。以前より“できるコール”を行っ...
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3.1
東京都大田区
その他・その他
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:特にここが気になるなどといったところは働いて無かったですし、...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２丁目２－７中之島セントラルタワー
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】特に気になることはないが、移動が多いので...
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3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:Slackを使用したコミュニケーション。20代後半の元気なメ...
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3.6
東京都八王子市
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:すごいと感じるのは、根っから悪い人がいない会社だということで...
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有限会社心友のカテゴリ別口コミ（20件）
有限会社心友の回答者別口コミ（6人）
- 介護員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年10月22日
- 介護福祉士 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年10月22日
- 管理者 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答：2020年10月22日
- 生活相談員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年10月22日
- 看護師 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年10月22日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社心友の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ご利用者の利用については、どんなご利用者も受け入れるという基本理念に基づいており、その理念がスタッフの雇用に関しても反映されている。どのようなスタッフでもやる気があれば、そのスタッフの持ち場を確保し仕事に関して前向きになれるような研修体制を充実されている。またスタッフの分からないことなどに関して最後まで向き合う体制を作っている
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションにおいては、忘年会や各事業所での飲食会などで、本人負担がなくいつでも気軽に参加できるように会社からの補助のもと行われている。そのような場を設けることで、少し言いにくい事も緩和され、スタッフの思いに気付くことが出来ると思われる。個々のそのような気持ちを大切にするようなシステムを作っている。
ダイバーシティ・多様性：
介護の世界では、今では人材不足から他の国の方に頼らないといけない状態になっている。介護という仕事だけに特化するのではなく、より、日本の高齢者の方を知ってもらうよう形でその方の得意とすることを活かしながら、職務についていただけるようなシステムを作っている。例えば、ご利用者の洗濯物を畳むだけの作業であったりすることもある。