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株式会社テー・オー・ダブリューの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テー・オー・ダブリューで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを204件掲載中。ライトハウスは、株式会社テー・オー・ダブリューへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月31日

企業カルチャー・社風:
極めて多様な案件が存在するため、挑戦する機会は非常に多い。また、社内には様々な職種があるので自分にあったポジションを見つけやすい。典型的なトップダウン型企業なので、風通しは良いが社風に合う合わないは確実に存在する。

組織体制・コミュニケーション:
横展開はかなり活発。業種転換も多い。皆忙しいので、コミュニケーションはそこまで多くないが、基本的に皆が同じ方向を向いて仕事を行っているので仲はいい。

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:積極的な人、新しいことに挑戦する人が評価されやすい。組織体

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回答者：男性/ プロデューサー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:体育会系な空気はまだ少し残っている。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ プロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月31日

企業カルチャー・社風:やりたいことや何か意見があればどんなに若手であってもそれを

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる風土はあり、上司に対しても意見が言い

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月03日

企業カルチャー・社風:仕事によってビジネススキル的にも、人間的にも成長したい、と

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回答者：女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:裁量権についてはかなり

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:活発ダイバーシティ・

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回答者：男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 体験デザイン本部/ プロデューサー

3.2

口コミ投稿日：2021年01月20日

企業カルチャー・社風:非常に風通しがよく、横の連携も非常に強い会社。組織体制・コ

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回答者：女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:風通しという意味ではかなり良い会社。しかし、偉くなればなる

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:人手が足りないことに起因しているが、新卒にもプレゼンの機会

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：働き方改革などない異世界。最近はベテラン層が一気に退職

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日

企業文化・社風・組織体制：基本的に風通しは良い。合わない人とも割り切った関係で接

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業理念の浸透：数年前に時流に合わせて体験することで体と心を動かすことに重点を置

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

企業文化・社風・組織体制：自身の案件を実施する、稼ぐことに忙しいためか、互いの足

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年07月30日

企業文化・社風・組織体制：上司ではなく、先輩たちはわからないことがあって相談する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】コンプライアンス上、対応する代理店ごと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：社員数に対して、とんでもない額を稼いでいるが、働いてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：否応にも放任主義のため、大変なことも多々あるが、意欲が

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回答者：男性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 第三事業本部

3.3

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:ヒエラルキーが明確なので序盤は苦労しがち。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	株式会社テー・オー・ダブリュー
業界	その他（その他）
URL	https://tow.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門４丁目３－１３ヒューリック神谷町ビル　３Ｆ

従業員数	155名
連結従業員数	192名
設立年	1980年
資本金	948百万円
代表者	秋本道弘
決算月	6月
上場年	2000年
平均年収	651万円
平均年齢	31.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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