Item: 株式会社テーオーフローリング
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Author: 女性 / 人事労務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

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回答者：女性/ 人事労務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月20日

女性の働きやすさ:現時点での女性の管理者はいません。ですが子供を持つ方でも家庭と

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永大産業株式会社

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大阪府大阪市住之江区平林南２丁目１０－６０

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

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3.2

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株式会社スリープセレクト

2.8

東京都港区北青山２丁目１３－５青山サンクレストビル　２Ｆ

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

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3.2

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不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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スタンレー電気株式会社

3.1

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不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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プラス株式会社

3.0

東京都港区虎ノ門４丁目１－２８虎ノ門タワーズオフィス　１２Ｆ

不動産・建設・住宅・インテリア

回答者：女性/ 製品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が多いため、産休育休・時短制度は気兼ねなく活用できる。ま... 続きを見る

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会社名	株式会社テーオーフローリング
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.to-mokuzai.com/to-flooring
所在地	東京都練馬区高野台２丁目２６－５

従業員数	77名
設立年	2019年
資本金	10百万円
代表者	荻原正康
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1337件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2369件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1875件)
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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の産休、育休、時短勤務は当たり前です。最近は男性の育休取... (続きを見る)

(3.3)	パラマウントベッド株式会社口コミ(380件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務及び案内業務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:社内的には年間休日も割と多めで休みや遅刻早退もお願いしやすい... (続きを見る)

(3.0)	株式会社イトーキ口コミ(355件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:営業以外は働きやすいように思う。女性営業で育児と両立できてい... (続きを見る)

(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすいと思うが、部署にもよるが、一週間などの... (続きを見る)

(2.7)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 工機部工機課女性の働きやすさ:女性の採用がとても少なく、また、残業が多いうえに休暇も取りに... (続きを見る)

(2.7)	株式会社ウッドワン口コミ(314件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 加工工程 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員女性の働きやすさ:管理職はよくわからないが、女性は定時で帰る方が多いので働きや... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(309件) 平均年収（正社員） 457 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:育児休暇や、リフレッシュ休暇など、多様な取得の仕方が可能だと... (続きを見る)

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