回答者： 男性/ 営業戦略室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社後の自身の頑張りにより定時昇給とは別に、人事考課にて昇格人事があり昇給などしている社員がいるのでモチベーションアップになると思います。賞与については人事考課により規定よりアップして賞与が出る人もいるので頑張り次第ですね。これからの課題だと思いますが、まだ会社が小さいので通勤手当のみしかないのが残念なところです。
評価制度：
人事考課制度があり自己申告ならびに面接にて自己アピールできる場を設けています。昇進、昇格については、年齢や学歴にとらわれずに実力主義が定着しているので分かりやすいです。昇進、昇格の頻度は年に2回ほどあるようです。また評価基準では案件獲得などで数字で大きく寄与したメンバーには貢献度に応じて評価されていると思います。
入社後の自身の頑張りにより定時昇給とは別に、人事考課にて昇格人事があり昇給などしている社員がいるのでモチベーションアップになると思います。賞与については人事考課により規定よりアップして賞与が出る人もいるので頑張り次第ですね。これからの課題だと思いますが、まだ会社が小さいので通勤手当のみしかないのが残念なところです。
評価制度：
人事考課制度があり自己申告ならびに面接にて自己アピールできる場を設けています。昇進、昇格については、年齢や学歴にとらわれずに実力主義が定着しているので分かりやすいです。昇進、昇格の頻度は年に2回ほどあるようです。また評価基準では案件獲得などで数字で大きく寄与したメンバーには貢献度に応じて評価されていると思います。