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因幡電機産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:女性は産休育休を取る人も増えてきたが、妊娠を機に辞める人もいる
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門

3.2
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:女性社員は、契約社員も多く、正社員に関しては9.5割が一般職。
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいません。男性社会の職場だと思います。休暇は
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:女性にとっては残業もそれほど多くなくとても働きやすいと感じてい
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:古い体質です。あまり競争社会が女性はないので男性のようなノルマ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:部署によるが基本女性は妊娠を機に辞めることが多い。育児休暇の取
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回答者: 女性/ 企画事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:女性は一般職がほとんどで、総合職はほんの一部です。産休・育休を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:産休育休、時短勤務などの制度はあります。妊娠を機に辞める方が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:産休育休は取れますが、部署によっては取りづらい部署もあります。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:突発的な休みは取りにくいイメージです。実際私は1度突破的な休み
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