回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年に2回あるのでありがたい。賞与は年2回で、1回あたりの額は基本給の1か月分。遅刻や欠勤があると回数に応じて賞与が減額される。5月には決算賞与の支給も少ないがある。一般的には、「基本給＋見せかけの手当て＝月給」として基本給を低く抑えているところが多い中、ここの給与はシンプルで、「基本給＝月給」となっている。月給に加えて、通勤手当、残業代が支払われる。就業時間はICカードで管理されており、残業代は1分単位で全額支払われるので、サービス残業とは無縁。
評価制度：
仕事ができるかできないかよりも、患者への接遇や、周囲の職員に対して協力的な姿勢で仕事を進めているかが重視されるので、周囲から信頼される人は評価が高い。逆に、患者や周囲の職員にきつく当たったり、気分にムラがありそれを態度に出して職場の雰囲気を悪くする人や、協力的でない人は評価が低くなる。遅刻や当日の欠勤が多いと賞与がかなり減額される。
昇給が年に2回あるのでありがたい。賞与は年2回で、1回あたりの額は基本給の1か月分。遅刻や欠勤があると回数に応じて賞与が減額される。5月には決算賞与の支給も少ないがある。一般的には、「基本給＋見せかけの手当て＝月給」として基本給を低く抑えているところが多い中、ここの給与はシンプルで、「基本給＝月給」となっている。月給に加えて、通勤手当、残業代が支払われる。就業時間はICカードで管理されており、残業代は1分単位で全額支払われるので、サービス残業とは無縁。
評価制度：
仕事ができるかできないかよりも、患者への接遇や、周囲の職員に対して協力的な姿勢で仕事を進めているかが重視されるので、周囲から信頼される人は評価が高い。逆に、患者や周囲の職員にきつく当たったり、気分にムラがありそれを態度に出して職場の雰囲気を悪くする人や、協力的でない人は評価が低くなる。遅刻や当日の欠勤が多いと賞与がかなり減額される。