企業カルチャー・社風:エリアによるが風通しは良い。挑戦する機会は自分が希望すれば与...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府大阪市阿倍野区阪南町２丁目２－４
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には自ら取りに行く姿勢を大事にするため、積極性があって...
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2.7
東京都新宿区新宿１丁目３－７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会として、社長自らが表彰式に携わるなどとても風通し...
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3.1
東京都中央区銀座７丁目１４－１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上下水道エンジニア事業本部/ 主任
企業カルチャー・社風:完全に体育界系で自分には馴染めませんでした。飲み会や付き合い...
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3.6
東京都千代田区富士見2－10－2
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上位下達が基本的な管理構造。目標を達成するには効果的だが、反...
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3.5
北海道札幌市中央区南一条西６丁目１５－１札幌あおばビル ９Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:売り上げを上げている社員に対しては評価してもらえる会社である...
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3.0
三重県四日市市
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列でカルチャー・社風というよりも、実力に左右されずに昇...
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3.6
東京都千代田区九段南42-11
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:目標に対して社員が一丸となって取り組めるよう、情報共有などの...
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3.1
東京都豊島区東池袋３丁目１５－１５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列のため、競争意識が低く安定しそうが強い社風。そのため...
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3.5
東京都港区芝浦4-2-8住友不動産三田ツインビル東館
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事においては、個人商店的な気質が高く情報の共有化などは難し...
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大河商事株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
大河商事株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 企画・デザイン 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年07月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大河商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画・デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
13名と小規模な社員数ですが、半分外国人、半分日本人とインターナショナルです。会社の方針として、どちらかが多くなる事なく、半分づつの国籍の社員を維持しています。
なかな時間通りに終わらない仕事ですが、昼食などの時間は自分で決めて1時間休憩が取れるので、仕事に集中をしすぎても、その後ゆっくりと自分のペースで休憩が取れます。
組織体制・コミュニケーション：
Wechatというオンラインツール（LINEノようなアプリ）を使用して、オンタイムで仕事を進めます。上司も、メンバーも気軽にメッセージをやりとりするので、情報が滞る事なく、仕事がスムーズに進みます。週に1回のミーティングを設けているので、メッセージだけでは伝わりにくい内容や仕事を確認もできます。アナログとデジタルのバランスの良い組織とコミュニケーション環境です。
ダイバーシティ・多様性：
企業カルチャーでも触れましたが、半分外国人、半分日本人とインターナショナルです。国籍は主に中国人と日本人。お互いの長所と短所を受け入れながら前に進みます。圧倒的なスピード感のある中国人に対し、慎重と精度を重視する日本人がサポートしていきます。お互い尊重をしているので、仕事のパートナーとして頼り甲斐があります。