回答者： 女性/ 企画・デザイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績によって、賞与が年に1回あります。
頻繁にではないですが、年に4回ほど、出席できるメンバーが集まって食事会や忘年会等も会社が企画してくれます。フランクに出欠席できる環境で、負担になりません。誕生日月には、ギフトをいただける、経過観察中の風邪をひいた子供との出社OKなど、社員とその家族を思ってくれていると感じます。
評価制度：
年功序列がなく、個性を伸ばし生かしてくれる環境です。部署を超えてスキルの交換や、情報交換ができ風通しが良いと感じます。年に1回社長面談があるので、その時に自身の貢献を直接アピールができ、次のステップアップの課題を明確にもらえます。大きな会社ではないので、比較的自由度が高く、外資のような柔軟さと堅実さが特徴です。
会社の業績によって、賞与が年に1回あります。
頻繁にではないですが、年に4回ほど、出席できるメンバーが集まって食事会や忘年会等も会社が企画してくれます。フランクに出欠席できる環境で、負担になりません。誕生日月には、ギフトをいただける、経過観察中の風邪をひいた子供との出社OKなど、社員とその家族を思ってくれていると感じます。
評価制度：
年功序列がなく、個性を伸ばし生かしてくれる環境です。部署を超えてスキルの交換や、情報交換ができ風通しが良いと感じます。年に1回社長面談があるので、その時に自身の貢献を直接アピールができ、次のステップアップの課題を明確にもらえます。大きな会社ではないので、比較的自由度が高く、外資のような柔軟さと堅実さが特徴です。