回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与の支給は年に1回、支給時に在籍1年以上の方が対象です。
昇給は年に1回です。半年ごとの評価面談の結果をもとに、給与額が決定されます。
通勤手当は月に25,000円が上限で、6ヶ月分相当の金額を一括支給されます。
評価制度：
5段階評価で、半年に1回、上長との面談があります。
個々の評価がされるので、実績を積んだ分だけ評価がされる仕組みです。
ただ、評価スコアには上限がある（かなり高い上限だが）ので1年に昇給できる金額の上限はある。
賞与の支給は年に1回、支給時に在籍1年以上の方が対象です。
昇給は年に1回です。半年ごとの評価面談の結果をもとに、給与額が決定されます。
通勤手当は月に25,000円が上限で、6ヶ月分相当の金額を一括支給されます。
評価制度：
5段階評価で、半年に1回、上長との面談があります。
個々の評価がされるので、実績を積んだ分だけ評価がされる仕組みです。
ただ、評価スコアには上限がある（かなり高い上限だが）ので1年に昇給できる金額の上限はある。
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回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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