同じ業界の企業の口コミ
2.9
岡山県岡山市北区両備ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どの会社も同じだとは思うが、話しやすい方もいれば話しにくい方...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台二丁目5番12号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンステストがまったく生かされていない。残業時間が...
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2.5
東京都豊島区駒込1丁目3-8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪い。組織体制・コミュニケーション:上司とは非...
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2.3
愛知県高山市名田町1丁目59-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゴリゴリの体育会系なので、こき使われるだけ使われるのが現状。...
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2.7
東京都千代田区神田三崎町3丁目2-4
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:二人がペアで仕事をします。依って人間関係にナイーブな方は、気...
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2.7
東京都江戸川区松江5丁目17-20
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:パートさんといい関係性が構築できるかがカギだと思う。自分はパ...
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2.8
千葉県市川市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人がひとりやめたら、ただひとり補充すれば良いと感じてしまう人...
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3.3
沖縄県石垣市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 空港係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したいこと、リクエストがあれば個人面談などで伝えることも...
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3.6
東京都品川区東品川1丁目37-8
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:場所にもよると思うが、全体的にドライな雰囲気があると思う。新...
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3.3
東京都世田谷区玉川1丁目14-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:試用期間中はメンターとして実業務で関わる社員以外の先輩社員が...
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アドバンストレーディング株式会社のカテゴリ別口コミ(8件)
アドバンストレーディング株式会社の回答者別口コミ(1人)
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年03月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アドバンストレーディング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アドバンス。常に前を向いて進む。
これは常に新しいサービスにチャレンジしてきた加藤汽船グループ全体の企業理念です。
アドバンストレーディング株式会社は、こうした加藤汽船グループの進取の精神を社名に冠し、新たな事業分野にチャレンジする企業として設立されました。
仕事を通じて人として成長し、お客様に役立つ喜びを実感し、社会に必要とされ続ける企業であることを目指します。この目標に向かって、私たちは常に前を向いて進みます
組織体制・コミュニケーション:
オープンなコミュニケーション文化:運送会社では、オープンで透明性の高いコミュニケーション文化が育成されます。従業員同士や管理職との間で率直な意見交換やフィードバックが奨励され、問題解決や業務改善が促進されます。
定例会議やコミュニケーションツールの活用:定期的な部門会議やチームミーティング、フィードバックセッションなどが行われ、情報共有や意思統一が図られます。また、コミュニケーションツールやプラットフォーム(例:チャットツール、社内SNS)の活用が推進され、リアルタイムでのコミュニケーションや情報共有が可能となります。
チームワーク重視の風土:運送業務はチームワークが不可欠であるため、運送会社ではチームワーク重視の風土が醸成されます。従業員は協力し合い、助け合いながら業務を遂行し、目標達成に向けて協力して取り組みます。
ダイバーシティ・多様性:
アクセシビリティの確保:障害の有無にかかわらず、すべての従業員が職場に参加できるよう、アクセシビリティの確保に努めます。バリアフリーな職場環境や必要な支援策の提供など、障害者の雇用とキャリアの促進が行われます。