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物産ロジスティクスソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い印象です。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署間でのやりとりは多いかと思います。
上司との話しやすさは人によりといったところです。

ダイバーシティ・多様性:
総合職が多いですが、男女比に大きな差はありません。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:新しい部署など発足の際は社内公募があったり、普段から上司と
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返してきたかいしゃなので、部門によっては過去の会
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回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:結構仲良く、年代隔てなく話をすることができる。わからないこ
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回答者: 男性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス厳守について強く掲げている会社だとは感じま
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回答者: 男性/ センター長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:親会社の影響と大きく受けている。一致団結できる力がある。組
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回答者: 女性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:やりたい事は言えば実現するのでは無いかと思います。風通しは
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:管理隊は穏やか、センターの現場は多忙なイメージがある。組織
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回答者: 男性/ 配送員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:コロナ禍の前から色々試してはいるようだが、その配送部門が実
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回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制に関しては、アルバイト、嘱託社員、正社
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回答者: 男性/ 事務、庫内作業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署内の社員同士は結構協力的。他部署とは忙しい
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。若手の意見も聞く場を設けてくれて上司に
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:新しいことに対して積極的な社風だと思います。社員の提案に対
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:昔からの社員やドライバー上がりが上長になっているので経験主
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:現体制についてのコメントはできません。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンステストがまったく生かされていない。残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンステストを毎月実施や、定期的に自分育成の
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