回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 46万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
半期で査定会議が複数人で行われ、そこで一人一人の査定が決まっている。納得感は高い。
評価制度:
それぞれの役職でのミッショングレードが作らており、やることが比較的明確にはなっている。担当する仕事や顧客要望によって求められる力が違うため全部がMGに紐づいているわけではないが、成長の方向感がわかる。リピート率や顧客からの声によりグレードが上がる傾向がある。経営が新規事業を進めており、平社員がいきなり組織長になったりすることがあり、本人がやりたいと希望を出せば実力以上のポストを与えられる。
半期で査定会議が複数人で行われ、そこで一人一人の査定が決まっている。納得感は高い。
評価制度:
それぞれの役職でのミッショングレードが作らており、やることが比較的明確にはなっている。担当する仕事や顧客要望によって求められる力が違うため全部がMGに紐づいているわけではないが、成長の方向感がわかる。リピート率や顧客からの声によりグレードが上がる傾向がある。経営が新規事業を進めており、平社員がいきなり組織長になったりすることがあり、本人がやりたいと希望を出せば実力以上のポストを与えられる。