回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回、査定による昇給あり。
賞与は年2回で、利益が上がれば特別賞与もいただきます。
職能手当は、仕事に纏わる物なら、対象となっており、フォークリフトの免許、危険物取扱者系、技能実習生管理責任者等、必要であれば入社後でも取得して、評価してもらってます。
評価制度：
中途採用の方が多い会社なので、年齢年功序列よりも、実力主義です。若くても仕事内容に対して的確な指示が出来たり、作業を円滑に進められたりとやや経験はいるものの、それが早く上手に出来れば年数とかはあまり関係無く、昇進であったり、昇給に繋がってます。
昇給は年一回、査定による昇給あり。
賞与は年2回で、利益が上がれば特別賞与もいただきます。
職能手当は、仕事に纏わる物なら、対象となっており、フォークリフトの免許、危険物取扱者系、技能実習生管理責任者等、必要であれば入社後でも取得して、評価してもらってます。
評価制度：
中途採用の方が多い会社なので、年齢年功序列よりも、実力主義です。若くても仕事内容に対して的確な指示が出来たり、作業を円滑に進められたりとやや経験はいるものの、それが早く上手に出来れば年数とかはあまり関係無く、昇進であったり、昇給に繋がってます。