回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 6万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年１度4月にあります１０００円程度。賞与と決算賞与とボーナスで合計90万円ほど（6月20万、12月20万、4月50万）
家族手当などはなく、インセンティブなどもなく、決算賞与に寄与する程度。残業手当は固定。どれだけ残業しても金額は変わりません。
評価制度:
昇進はほぼなく、上司が移動または退職する以外に上がっていく余地はない。年功序列の意識が強く、実力はほとんど加味されない。昇給は年１度。売上成績以外に取り組みで評価される点はあります。
昇給は年１度4月にあります１０００円程度。賞与と決算賞与とボーナスで合計90万円ほど（6月20万、12月20万、4月50万）
家族手当などはなく、インセンティブなどもなく、決算賞与に寄与する程度。残業手当は固定。どれだけ残業しても金額は変わりません。
評価制度:
昇進はほぼなく、上司が移動または退職する以外に上がっていく余地はない。年功序列の意識が強く、実力はほとんど加味されない。昇給は年１度。売上成績以外に取り組みで評価される点はあります。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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