回答者： 男性/ 柔道整復師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半年毎に売り上げや技術レベル、マナー、理念に沿った行動ができているかなどの評価があり、半年毎の賞与アップやベースアップが可能です。役職など責任ある立場に立つと給与も上がりますし、やれること、できることも増えてきます。成果が出なくても通常の給与はもらえますし、頑張って成果を出せば評価してもらえるのはうれしいです。
半年毎に売り上げや技術レベル、マナー、理念に沿った行動ができているかなどの評価があり、半年毎の賞与アップやベースアップが可能です。役職など責任ある立場に立つと給与も上がりますし、やれること、できることも増えてきます。成果が出なくても通常の給与はもらえますし、頑張って成果を出せば評価してもらえるのはうれしいです。