回答者： 女性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度おこなわれます。賞与は年2回支給です。賞与は会社の業績に応じて支給していますが、設立以来毎回支給中です。目安は基本給の2.5ヶ月（夏冬合わせて）です。手当については業務に関連する資格に合格した場合は、講習代や試験代を会社が負担します。
評価制度：
営業成績や、業務効率化などの功績を評価します。少人数でチームワークを重視する会社です。営業に関しては利益に応じてインセンティブが発生します。事務に関してはアシスタントとしてのスキルや、事務業務の改善により仕事の効率化が顕著にみられたら賞与として評価します。どちらかといえば実力主義です。
昇給は年に1度おこなわれます。賞与は年2回支給です。賞与は会社の業績に応じて支給していますが、設立以来毎回支給中です。目安は基本給の2.5ヶ月（夏冬合わせて）です。手当については業務に関連する資格に合格した場合は、講習代や試験代を会社が負担します。
評価制度：
営業成績や、業務効率化などの功績を評価します。少人数でチームワークを重視する会社です。営業に関しては利益に応じてインセンティブが発生します。事務に関してはアシスタントとしてのスキルや、事務業務の改善により仕事の効率化が顕著にみられたら賞与として評価します。どちらかといえば実力主義です。