回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年２回（７月と１２月）に支給されます。
給与は勤続年数ごとに基本給は定められているようですが、昇給は「職階の評価軸」に基いて決められるようです。
各種手当は、家族手当や通勤手当・残業手当・職務手当はもちろん資格を取得された方には資格手当、営業で顧問先を獲得した場合は獲得手当があります。
なお、一般事務職（スタッフ）は大きく昇給・昇格はありません。
但し、資格を持っていたり会計処理や税理士補助の経験がある等、評価軸内の基準を満たせば昇給・昇格は出来ると思います。
評価制度：
基本的には「職階の評価軸」という事務所で定められた評価軸に基づき、給与や昇格・昇給が決められるようです。在籍年数や経験・実績も評価の対象に入っていると思いますが、資格（会計士・税理士）を取得すれば間違いなく評価の対象になります。あとは、基本的な事で勤務中の態度も評価されていると思いますが、代表者との相性も少し評価の対象に入っているように個人的には思います。
賞与は年２回（７月と１２月）に支給されます。
給与は勤続年数ごとに基本給は定められているようですが、昇給は「職階の評価軸」に基いて決められるようです。
各種手当は、家族手当や通勤手当・残業手当・職務手当はもちろん資格を取得された方には資格手当、営業で顧問先を獲得した場合は獲得手当があります。
なお、一般事務職（スタッフ）は大きく昇給・昇格はありません。
但し、資格を持っていたり会計処理や税理士補助の経験がある等、評価軸内の基準を満たせば昇給・昇格は出来ると思います。
評価制度：
基本的には「職階の評価軸」という事務所で定められた評価軸に基づき、給与や昇格・昇給が決められるようです。在籍年数や経験・実績も評価の対象に入っていると思いますが、資格（会計士・税理士）を取得すれば間違いなく評価の対象になります。あとは、基本的な事で勤務中の態度も評価されていると思いますが、代表者との相性も少し評価の対象に入っているように個人的には思います。