回答者： 男性/ 錠前技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては夜間帯の手当てや営業手当てなど各種手当てがつきます。その他には年に一回のボーナスなどあります。給与の昇給については緊急対応の仕事になりますのでいかに素早い対応ができる、より良いサービスの提供がお客様に出来るかなどにより昇給していきます。もちろん特殊な作業などが出来る様になるとそれも昇給の評価になります。
評価制度：
勤務年数や経験年数に関係無く、素早い対応やより良いサービスの提供や提案が出来る人を評価していく。年功序列はあまり評価に値しない。昇格などに関しては、個人の仕事に対する意欲や実際にこれだけの事をやりましたなど直に会社に話していくとその働き方に見合った昇進や昇格などしていく。また会社からみた動き方など評価に値するとおのずと昇格する。
給与制度に関しては夜間帯の手当てや営業手当てなど各種手当てがつきます。その他には年に一回のボーナスなどあります。給与の昇給については緊急対応の仕事になりますのでいかに素早い対応ができる、より良いサービスの提供がお客様に出来るかなどにより昇給していきます。もちろん特殊な作業などが出来る様になるとそれも昇給の評価になります。
評価制度：
勤務年数や経験年数に関係無く、素早い対応やより良いサービスの提供や提案が出来る人を評価していく。年功序列はあまり評価に値しない。昇格などに関しては、個人の仕事に対する意欲や実際にこれだけの事をやりましたなど直に会社に話していくとその働き方に見合った昇進や昇格などしていく。また会社からみた動き方など評価に値するとおのずと昇格する。