回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 0万円 | 84万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 84万円 |
給与制度:
コンピテンシーによる評価をするとしているが、事実上売上等の実績で評価される。
昇給は可能だが上がり幅は非常に小さく、下がり幅が大きい。
手当としては交通費の支給のみのため期待できない。
評価制度:
事実上年功序列。制度上成果を出し続ければ昇進できることになっているが、年齢で昇進が決まる印象や、シニアなメンバーが厚遇されている印象が否めない。
コンピテンシーによる評価をするとしているが、事実上売上等の実績で評価される。
昇給は可能だが上がり幅は非常に小さく、下がり幅が大きい。
手当としては交通費の支給のみのため期待できない。
評価制度:
事実上年功序列。制度上成果を出し続ければ昇進できることになっているが、年齢で昇進が決まる印象や、シニアなメンバーが厚遇されている印象が否めない。
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回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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