回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 201000万円 | 20000万円 | 350000万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 201000万円 |
| 残業代（月） | 20000万円 |
| 賞与（年） | 350000万円 |
給与制度:
昇給については年で5000円程度。
等級については実績等では無く年齢で上がる。優秀な専門卒より先に未経私立文系大学出身が先に等級が上がることが基本。賞与については、優しい目標を掲げ達成すれば評価が上がり、賞与も上がる（限界はある。）
そこそこの出来栄えでのA評価と、遥かに成長したA評価でもどちらも同じ等級であれば賞与は同じなためモチベーションが上がることはない。
評価制度:
賞与については、優しい目標を掲げ達成すれば評価が上がるためぬるい。
昇給については年で5000円程度。
等級については実績等では無く年齢で上がる。優秀な専門卒より先に未経私立文系大学出身が先に等級が上がることが基本。賞与については、優しい目標を掲げ達成すれば評価が上がり、賞与も上がる（限界はある。）
そこそこの出来栄えでのA評価と、遥かに成長したA評価でもどちらも同じ等級であれば賞与は同じなためモチベーションが上がることはない。
評価制度:
賞与については、優しい目標を掲げ達成すれば評価が上がるためぬるい。
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回答者： 男性/ 現職（回答時）/ 正社員
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