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株式会社Kids-UPの営業系（営業、MR、営業企画他）職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
事業の強み:子供向け英会話スクールを主軸とし、新規事業の展開も検討している模様だ
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
成長・キャリア開発:先生には資格取得手当がある。スクールマネージャーはスキルアッ
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月28日
事業の強み:この会社の強みは、他社に対する経営陣の自尊心が高い事業の弱み:この会
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 32万円 0万円 115万円
年収 500万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 115万円
給与制度:年1回の定期昇給賞与年2回住宅手当家族手当評価制度:昇進・昇格のチャン
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
女性の働きやすさ:男女差での管理職登用の機会は変わらない。外国人が多い職場だけに
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
福利厚生:住宅手当通勤手当オフィス環境:首都圏にスクールが点在するため、立地等は
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口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後に大きくギャップを感じ
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月28日
女性の働きやすさ:この会社は女性は働きやすいが、女性は結婚したり子供が出来たら働
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株式会社Kids-UPのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社Kids-UPの回答者別口コミ（18人）

  • 教育 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年01月16日
  • スクールマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年02月21日
  • 添乗員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年01月10日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年12月18日
  • スクールマネージャー / スクールマネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年12月18日
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