口コミ投稿日:2023年05月19日
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 契約
2.5
同じ業界の企業の口コミ
2.8
岐阜県羽島郡岐南町平成4丁目68
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 集配ドライバー
勤務時間・休日休暇:運送業界は拘束時間が長いといわれているが、この会社も拘束時間...
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3.0
大阪府摂津市東別府3丁目2-6
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 物流マネジメント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは正直取りずらい。部署によって異なるが残...
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2.8
埼玉県戸田市笹目5丁目24-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日14時間拘束なんて当たり前。稼ぐには睡眠時間を削るしかな...
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4.0
大阪府大阪市西区新町4丁目19-9
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8時半から17時ですが、早く出勤するのが当たり前になっており...
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3.0
愛知県名古屋市緑区大高町字丸ノ内65-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜飲みに連れて行かれる、もしくは誘われる率100パーセントで...
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2.8
東京都中央区ぺんてるビル 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日、祝日休み。本社勤務だとワークライフバランスは...
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2.7
東京都板橋区板橋2丁目65-8MSビル 5F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日が72時間くらいのハイパーな方なら、それの割合くらいで業...
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3.2
長野県飯田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日については記載してある通り間違いはありません、大手企業が...
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2.5
東京都新宿区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト時間通り帰れます。業務する場所によりますがほぼゼロです...
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1.8
北海道札幌市清田区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的、拘束時間は短いです。コースによって7時間も仕事しない...
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株式会社静岡サンワのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社静岡サンワの回答者別口コミ(5人)
- 配送業務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年08月30日
- 乗務員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年05月19日
- 作業員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年10月21日
- 運輸 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年07月24日
- 契約 / 倉庫 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年02月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社静岡サンワの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
徐々に改善されているらしいが、ワークライフバランスは悪い気がする。人員に余裕がないため、一人の負担はそれなり。休暇を取るとなると事前にやりとりが必要。
多様な働き方支援:
現場作業のため、リモートワークはできない。時短勤務は他の人がその負担を丸々かぶることでできる。