回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
生徒数や教室目標達成率、個人目標達成率などを元に昇給や賞与が決まります。
数値化されているのでわかりやすく、結果が出ればしっかり評価してもらえます。
手当についてはポスティングを行えばポスティング手当が支給されたり、予防接種なども支給してもらえます。
評価制度：
生徒数や教室目標達成率で評価される以外に、3ヶ月に1回直属の上司と個人目標を決めています。
その目標達成具合や達成に向けての行動（PDCA）も評価のひとつになっています。
結果を出せば年齢、経歴関係なく昇進昇格があります。
生徒数や教室目標達成率、個人目標達成率などを元に昇給や賞与が決まります。
数値化されているのでわかりやすく、結果が出ればしっかり評価してもらえます。
手当についてはポスティングを行えばポスティング手当が支給されたり、予防接種なども支給してもらえます。
評価制度：
生徒数や教室目標達成率で評価される以外に、3ヶ月に1回直属の上司と個人目標を決めています。
その目標達成具合や達成に向けての行動（PDCA）も評価のひとつになっています。
結果を出せば年齢、経歴関係なく昇進昇格があります。
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回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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