口コミ投稿日:2023年03月10日
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2021年01月20日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.1
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3.1
大阪府高槻市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手でも客をまかされているので、頑張り次第では成長することも...
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2.5
東京都世田谷区経堂5丁目28-21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 照明/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とはとても話しやすいと思います。チームにより先輩がかなり...
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3.1
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-2大阪中之島ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:6月になると、少なからず自信をなくしてしまい、6月病という病...
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3.2
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化:マネージャーによっては比較的自由に仕事ができるが、...
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3.2
東京都豊島区高田2丁目17-22目白中野ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業かなと。雰囲気は営業所でかなり異なる組織体制・...
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2.8
愛知県名古屋市守山区苗代2丁目9-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:体育会系で、年功序列。客先より上司優先は当たり前。また、ミス...
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2.9
大阪府大阪市城東区成育5丁目22-9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的に仲がよく不満点はそこまででてこないと思う。...
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3.1
大阪府大阪市北区梅田2丁目2-22ハービスENTオフィスタワー 22F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 健康器具販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い社員がとても多く、チャレンジ精神の高い社風に感じました。...
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2.8
東京都豊島区南池袋2丁目26-4南池袋平成ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各社員がそれぞれ個人事業主のような会社。個人が持っているノウ...
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2.8
神奈川県横浜市港北区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:インセンティブがあった事。社用車での通勤。法人の方々は親切で...
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株式会社城山のカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社城山の回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年01月29日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月08日
- 携帯販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月14日
- 販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月22日
- 販売 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年07月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社城山の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自由な社風が売りと言っているか、放置してるだけ。
成長の等と言い、面倒な仕事は基本下に押し付ける。
組織体制・コミュニケーション:
他拠点との交流はほとんどなし。
上司も人による。
ダイバーシティ・多様性:
女性は数名のみ。外人はいない。