回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給、賞与などの基準が不明確であり、個人目標があるが、チームで1人のスタッフの目標が達成されると、なぜか個人目標を達成できていない他のスタッフの給与が上がったりなど納得できないところがあった。また、頑張った自分より他のスタッフの賞与のほうが高いこともあった。禁煙手当があった。
評価制度:
評価制度は不明確であり、目標に達成できてなくても、チームの1人が達成すれは、他のスタッフも給与が上がったりしている。
昇給、賞与などの基準が不明確であり、個人目標があるが、チームで1人のスタッフの目標が達成されると、なぜか個人目標を達成できていない他のスタッフの給与が上がったりなど納得できないところがあった。また、頑張った自分より他のスタッフの賞与のほうが高いこともあった。禁煙手当があった。
評価制度:
評価制度は不明確であり、目標に達成できてなくても、チームの1人が達成すれは、他のスタッフも給与が上がったりしている。
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