回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+役職手当という形で提供される。
役職手当をつけるためには評価項目の目標達成が必要となるが、それは目の前のことをしっかりやれば達成できるレベルに設定されている。
また、昇給・賞与については、期初に立てた各目標を達成度合いで決める。
評価制度：
年齢・経歴に関係なく実力主義のきらいが強い。
仕事時間を多く確保しより大きな成果を上げたり、会社に対して自分の持ち場以外でも貢献するなどをすれば昇進・昇格も早い。
しかし、逆に目標達成のために意欲的でないと取り残されるという傾向もある。
基本給+役職手当という形で提供される。
役職手当をつけるためには評価項目の目標達成が必要となるが、それは目の前のことをしっかりやれば達成できるレベルに設定されている。
また、昇給・賞与については、期初に立てた各目標を達成度合いで決める。
評価制度：
年齢・経歴に関係なく実力主義のきらいが強い。
仕事時間を多く確保しより大きな成果を上げたり、会社に対して自分の持ち場以外でも貢献するなどをすれば昇進・昇格も早い。
しかし、逆に目標達成のために意欲的でないと取り残されるという傾向もある。
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回答者： 男性/ 生活支援員（施設長）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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