同じ業界の企業の口コミ
4.0
東京都港区北青山1丁目2-3青山ビルヂング 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自己管理が出来れば定時で帰れる。10時から19時が勤務時間。...
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3.3
東京都目黒区青葉台3丁目6-28住友不動産青葉台タワー14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:メンバーに関していえば、残業時間はほとんど取ることはないと思...
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3.2
東京都港区芝2丁目5-6芝256スクエアビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:法令遵守意識が高いので、無茶な残業や出勤はありません。多様な...
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3.2
東京都千代田区外神田6丁目14−3神田KSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件によりマチマチ。荒れた案件(割と多い)に配属されれば休日...
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4.0
東京都港区芝浦3丁目12-7住友不動産田町ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業統括本部 営業グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは本当に業務に対する姿勢・人によって異な...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
休日休暇:有給は事前に申請すれば基本断られる事はないので、比較的取りや...
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3.6
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プレミアムフライデーを実施したり、コアタイムなしのフレックス...
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3.5
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都渋谷区渋谷1-14-16 渋谷野村證券ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:なし基本的にスケジュールのきつい案件が多く、みなし残業40時...
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3.5
東京都豊島区池袋2丁目40-12西池袋第一生命ビルディング 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:3交代制で勤務しており、事前に休みたい日などの個人のスケジュ...
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A1コミュニケーションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)
A1コミュニケーションズ株式会社の回答者別口コミ(1人)
- 旅館運営スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年05月21日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
A1コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
A1コミュニケーションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
A1コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 旅館運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
開業から人手不足により宿泊業の繁忙期は労働及び拘束時間が伸びたが、残業代全支給、そして閑散期に休暇を取るなどでトータルとしてバランスは取れている。支配人及び管理職の人間が個々のスタッフの労働の比重を考慮しシフトを調整してくれているため、今後人員の補充及び組織作りが実現した際にはより自由になると感じています。