回答者： 男性/ 通販事業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本的に昇給が毎年あるわけではなく、成績に応じて上司から評価が行われる形。業務内容から自分がどれだけ成果を残したのかという線引きが難しいため、上からの評価についてもつかみ取る必要があった。頑張ったら頑張った分評価されるというより、頑張りながら頑張りをアピールする必要がある。
評価制度:
基本的には年功序列だと思う。そのなかで成果を残し、それが評価されれば上司の裁量で微増する形。
基本的に昇給が毎年あるわけではなく、成績に応じて上司から評価が行われる形。業務内容から自分がどれだけ成果を残したのかという線引きが難しいため、上からの評価についてもつかみ取る必要があった。頑張ったら頑張った分評価されるというより、頑張りながら頑張りをアピールする必要がある。
評価制度:
基本的には年功序列だと思う。そのなかで成果を残し、それが評価されれば上司の裁量で微増する形。