株式会社PIDの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業なので、一人の人がいろんな業務をやることは当たり前ではありますが、一つのことに特化せずいろんなことをやり、スキルアップしたい方にはピッタリな会社であると思います。また、上司部下の関係は、良い意味で上下関係はあまりないのではないかと思います。困ったことあればすぐに上司に相談したり、なにかあれば部下を気遣ったりするといったことは信頼関係がなければできないことだと思います。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションは、リモートワークにより顔を合わせてコミュニケーションをとる機会は減ったものの、コミュニケーションツールを全社員使用しており、なにかあればすぐ聞け、またすぐにＺＯＯＭ開いて打ち合わせ等もできる環境になっています。とはいえ、やはり対面で会って話すことも大事であるので出社推奨日もつくり社員同士のコミュニケーションを図ることもしています。(強制ではなくあくまで推奨です)

ダイバーシティ・多様性：
事業のはじまりは代表が海外での不便な経験をもとに始まった事業であり、国籍性別はといてません。グループ会社にはなりますが、外国籍の方も数名いたり、海外でリモートワークやっている社員もいます。その方は問題なく業務を遂行しています。今後もグローバル展開も検討しているのでそれに向けてグローバル人材はとても大切と考えています。