回答者： 女性/ 経営管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
テレワークを全社員推奨しておりますので、交通費は定期代ではなく、実費精算になっています。また、半期に一度評価制度により給与改定も発生します。実力結果重視をしているので、頑張れば頑張った分だけ評価をしてくれます。キャリアアップ思考の方にはピッタリな会社かと。私もキャリアアップしたく入社したので頑張ってスキルは伸び給与も伸びる可能性もあるので一石二鳥。
評価制度：
半期に一度評価制度があり、それにより給与改正も発生します。自分で目標を立てそれに対して達成できたのか、上長と面談しながら評価していきます。また、年功序列ではなく実力結果を重視をしているので、キャリアアップ思考の方にはピッタリな会社かと思います。半期に一度の評価のみならず日ごろから社員と上長で１on1をしていることから日々の成長、こまったこと等もみていただけます。
テレワークを全社員推奨しておりますので、交通費は定期代ではなく、実費精算になっています。また、半期に一度評価制度により給与改定も発生します。実力結果重視をしているので、頑張れば頑張った分だけ評価をしてくれます。キャリアアップ思考の方にはピッタリな会社かと。私もキャリアアップしたく入社したので頑張ってスキルは伸び給与も伸びる可能性もあるので一石二鳥。
評価制度：
半期に一度評価制度があり、それにより給与改正も発生します。自分で目標を立てそれに対して達成できたのか、上長と面談しながら評価していきます。また、年功序列ではなく実力結果を重視をしているので、キャリアアップ思考の方にはピッタリな会社かと思います。半期に一度の評価のみならず日ごろから社員と上長で１on1をしていることから日々の成長、こまったこと等もみていただけます。
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