回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職については営業実績が給与に反映されるよう固定給与＋インセンティブにしております
固定給与についても経験や能力を最大限に考慮しております。
賞与・インセンティブについては営業実績を考慮するため2年目以降支給することとしております
基本的に残業はありませんが業務にともなう超過勤務については残業代を支給致します
評価制度：
営業職については実力主義としております。評価基準として売上高及び粗利益を評価基準とします
査定時期については営業マンのモチベーションを考慮して短期査定とし、４半期に１度の査定としております。この査定制度についてはスタートしたばかりでありますので、会社業績を鑑み売上向上を目指して営業評価制度を検討改善していきたいと思います。
営業職については営業実績が給与に反映されるよう固定給与＋インセンティブにしております
固定給与についても経験や能力を最大限に考慮しております。
賞与・インセンティブについては営業実績を考慮するため2年目以降支給することとしております
基本的に残業はありませんが業務にともなう超過勤務については残業代を支給致します
評価制度：
営業職については実力主義としております。評価基準として売上高及び粗利益を評価基準とします
査定時期については営業マンのモチベーションを考慮して短期査定とし、４半期に１度の査定としております。この査定制度についてはスタートしたばかりでありますので、会社業績を鑑み売上向上を目指して営業評価制度を検討改善していきたいと思います。