回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員（嘱託）は年一回の昇給制度アリ。社員と嘱託それぞれに基本給（業務給）の規定表が就業規則の賃金規定に明記されており、規定に記載されているものが対象となる。
パート従業員にも年一回の昇給制度がある。但し、最低賃金を考慮し昇給がない場合もある。所定の昇給月以外にも従業員の勤務状況などで昇給されることもある。
評価制度：
評価は日頃の勤務状況、勤務態度、指定された勤務日の出勤率、が対象となっている。
評価は各現場の所長が行い、年二回支給される賞与の支払いに影響される。各現場長が管理、取りまとめをしている従業員の評価表をまとめ本社に提出し、それをまとめて賞与支給の際、参考にし支払増減額を決定する。減額はよほどのペナルティが発生した場合のみ。
社員（嘱託）は年一回の昇給制度アリ。社員と嘱託それぞれに基本給（業務給）の規定表が就業規則の賃金規定に明記されており、規定に記載されているものが対象となる。
パート従業員にも年一回の昇給制度がある。但し、最低賃金を考慮し昇給がない場合もある。所定の昇給月以外にも従業員の勤務状況などで昇給されることもある。
評価制度：
評価は日頃の勤務状況、勤務態度、指定された勤務日の出勤率、が対象となっている。
評価は各現場の所長が行い、年二回支給される賞与の支払いに影響される。各現場長が管理、取りまとめをしている従業員の評価表をまとめ本社に提出し、それをまとめて賞与支給の際、参考にし支払増減額を決定する。減額はよほどのペナルティが発生した場合のみ。
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