口コミ投稿日:2022年05月21日
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ 酪農/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
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3.2
岡山県倉敷市宮前418-3
その他・その他
回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:比較的若い方が多いと思う。店舗によって変わるかもしれない。女...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島2丁目2-2近鉄堂島ビル 2F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しの良い会社だと思います。チームとして働いているので、こ...
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3.1
東京都新宿区新宿2丁目19-1ビッグス新宿ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年に数回、社長の意向で飲みにケーション的な会がある。お酒を飲...
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3.3
東京都墨田区江東橋2丁目19−7
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ダイナミックな仕事、自分で仕事を進めていきたい方は窮屈に感じ...
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3.3
大阪府大阪市西区新町1丁目28-11安川ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まずはやってみようという社風です。考えてじっくり進むというよ...
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3.5
東京都渋谷区渋谷212-15日本薬学会長井記念館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRコンテンツ事業部/ ユニットリーダー
企業カルチャー・社風:常に挑戦をしている印象。風通しもいいし、社員の仲がいいと感じ...
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4.0
東京都港区赤坂3-20-6パシフィックマークス赤坂見附6階
その他・その他
回答者: 女性/ ITアドミン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:普段は個々に客先常駐をしているメンバーが多いため、社員全員が...
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3.0
東京都北区赤羽1-52-10 NS2ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 飛び込み営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:フルコミッションなのに時間の縛り、働き方の縛りが普通の会社と...
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3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目5-16
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:世代が近い人が多いため、上下関係なく社長同士が仲良く、休日に...
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3.6
東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル9F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に優しい人が多い全体的に若い雰囲気でノ...
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2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月07日
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2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月21日
- 総務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年04月06日
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2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年04月06日
- 酪農 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年04月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社ドリームヒルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若い社員、他県からの移住者が結構いるので特に摩擦なく現場になじむ人が多い。仕事も力仕事で仕事が終わればすぐに帰宅するような感じなので、シンプルに仕事してすぐ帰宅できる。大規模な牧場であるが社長が直に問題提起をしたり指導したりすることもあり、トップの考えを近くに感じることができる。
組織体制・コミュニケーション:
社員全員で共有できるツールがあるので他の部署の人が何をしているかなども把握することができるので会社全体を知り、理解することが可能である。そのほか課内でのミーティングなどもありそれぞれの意見交換なども行っている。
ダイバーシティ・多様性:
地方、働き手の減少の中で、地域出身者と移住者外国人も含め地域産業、日本の酪農事業を支えている。もはや地域の人間だけでは賄っていけないので働き手はバラエティーに富んでいる。そこに入るハードルは低い。力仕事ではあるが女性も大活躍しているので、どんな人でもチャレンジできる場所がある。