回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
正社員の勤務時間は基本9:00～17:00ですが、事情による遅出や早退なども、誰も嫌な目を向けずに対応してくれます。完全週休二日制で、ほぼ全員持ち帰り残業はありません。あるのは、半分仕事が趣味のようになっている特殊なタイプで、これを書いている私と社長くらいです。他に祝日やGW、年末年始など一般的な休暇ももちろんあります。お盆休みは固定ではありませんが、7～10月のあいだに使用できる夏季休暇というものが、有給休暇とは別で5日分あります。
多様な働き方支援：
リモートワークは積極的に取り入れています。仕事柄、青森と札幌から全国に向けて仕事があり、営業職の数名は月に何度も全国各地を出張するような業務内容でした。それが新型コロナウイルスの感染拡大を機に、顧客ともリモートで仕事をすることが格段に増え、生産性が非常に向上したと思います。顧客のほとんどは病院なので、いまだにネット環境が整備されていないところも多くありますが、それでもコロナ事情で来院不可という事情から、電話やメールで済むように相互協力の風土ができています。副業は、業務に支障がなければ可能ということになっていますが、私が知っている限りでは今のところ実績はありません。
正社員の勤務時間は基本9:00～17:00ですが、事情による遅出や早退なども、誰も嫌な目を向けずに対応してくれます。完全週休二日制で、ほぼ全員持ち帰り残業はありません。あるのは、半分仕事が趣味のようになっている特殊なタイプで、これを書いている私と社長くらいです。他に祝日やGW、年末年始など一般的な休暇ももちろんあります。お盆休みは固定ではありませんが、7～10月のあいだに使用できる夏季休暇というものが、有給休暇とは別で5日分あります。
多様な働き方支援：
リモートワークは積極的に取り入れています。仕事柄、青森と札幌から全国に向けて仕事があり、営業職の数名は月に何度も全国各地を出張するような業務内容でした。それが新型コロナウイルスの感染拡大を機に、顧客ともリモートで仕事をすることが格段に増え、生産性が非常に向上したと思います。顧客のほとんどは病院なので、いまだにネット環境が整備されていないところも多くありますが、それでもコロナ事情で来院不可という事情から、電話やメールで済むように相互協力の風土ができています。副業は、業務に支障がなければ可能ということになっていますが、私が知っている限りでは今のところ実績はありません。
DALI株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文DALI株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
合併前の一方の会社には退職金共済の積み立てがありましたが、合併後は未定となっています。住宅補助や寮はありません。休日に対しては非常に寛容的で、有給取得率も高いと思います。子育て世代が多く、学校行事や育児の都合で休むのは当たり前という感覚です。産休・育休・介護休の取得実績も豊富で、安心して復帰できる会社です。
オフィス環境：
青森県在住の正社員（地域正社員的な方を除く）は八戸のオフィスで勤務しています。マイカー通勤が可能で、近隣は商業施設が充実しています。引っ越したばかりでキレイです。「片づけ」に拘りを持った会社なので整理整頓もしっかりされていて、広々とした空間で仕事ができます。当たり前かもしれませんが、引っ越し前には無かった個室ができたので、会議やちょっとした相談事にも便利です。青森のほかに札幌在住者もいますが、こちらは在宅勤務になります。在宅勤務者は毎日本社とオンラインミーティングツールを繋げているので、仮想出勤しているような感覚です。ちょっとした相談などもすぐ声を掛けられるので、不自由さは全くありません。
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