回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 547万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 547万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員と契約社員は固定給、社員の大半を占めるパート社員は時間給です。正社員にはみなし残業代がつき、契約社員とパート社員にはつきません。正社員の一部（所謂地域正社員のような方）と契約社員、パート社員は、超過分は全て残業代が支払われています。最低賃金上昇に伴う時間給改定以外の定期的な昇給はありませんが、経験・年齢に関係なく実力評価による昇格の機会はあり、それに伴う昇給はあります。能力や努力はしっかり見てくれているので、昇格するポストが無いなどの事情により、昇格はなくても昇給するというケースも多くあります。賞与も規定のものはありませんが、その年の予算を超えた分の利益は一定の計算式に則ってすべて分配するというルールがありますので、年度により差はありますが年末に支給されます。
評価制度：
前身の会社では頻度も基準も曖昧でしたが、実力主義で不当な評価はほぼ無かったと思います。2021年3月にグループ会社2社が合併してDALI株式会社が発足しましたが、こちらでは外部企業と連携して評価制度を構築しているため、評価の頻度と基準は明確になる予定です。いずれにしても年功序列ということは無く、経験年数だけで昇格・昇給してしまうようなお荷物上司はいません。
正社員と契約社員は固定給、社員の大半を占めるパート社員は時間給です。正社員にはみなし残業代がつき、契約社員とパート社員にはつきません。正社員の一部（所謂地域正社員のような方）と契約社員、パート社員は、超過分は全て残業代が支払われています。最低賃金上昇に伴う時間給改定以外の定期的な昇給はありませんが、経験・年齢に関係なく実力評価による昇格の機会はあり、それに伴う昇給はあります。能力や努力はしっかり見てくれているので、昇格するポストが無いなどの事情により、昇格はなくても昇給するというケースも多くあります。賞与も規定のものはありませんが、その年の予算を超えた分の利益は一定の計算式に則ってすべて分配するというルールがありますので、年度により差はありますが年末に支給されます。
評価制度：
前身の会社では頻度も基準も曖昧でしたが、実力主義で不当な評価はほぼ無かったと思います。2021年3月にグループ会社2社が合併してDALI株式会社が発足しましたが、こちらでは外部企業と連携して評価制度を構築しているため、評価の頻度と基準は明確になる予定です。いずれにしても年功序列ということは無く、経験年数だけで昇格・昇給してしまうようなお荷物上司はいません。
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