回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、賞与年２回（７月と１２月）です。
入社し２年経ってないのですが、昇給額はかなり大きいです。
そのぶんある程度の年齢にいったら、据え置きになるんだろうなと思います。
（それは全く不満には感じていません）
宅建をもっていれば、職能給がつきます。
住宅手当や家族手当という項目はないのですが、その分基本給が高いです。
ガソリン代は、ガソリンカードを支給して貰いました。
評価制度：
評価制度というのはないのですが、人数が少ない分、社長と部長が社員の働きを見てくれています。（評価して下さっています）
社長・部長・主任の役職はありますが、少人数の会社のため、昇進・年功序列・実力主義というのは特にないと思います。業界の経験年数は考慮してくださっているのだとは思います。
昇給は年１回、賞与年２回（７月と１２月）です。
入社し２年経ってないのですが、昇給額はかなり大きいです。
そのぶんある程度の年齢にいったら、据え置きになるんだろうなと思います。
（それは全く不満には感じていません）
宅建をもっていれば、職能給がつきます。
住宅手当や家族手当という項目はないのですが、その分基本給が高いです。
ガソリン代は、ガソリンカードを支給して貰いました。
評価制度：
評価制度というのはないのですが、人数が少ない分、社長と部長が社員の働きを見てくれています。（評価して下さっています）
社長・部長・主任の役職はありますが、少人数の会社のため、昇進・年功序列・実力主義というのは特にないと思います。業界の経験年数は考慮してくださっているのだとは思います。
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