回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年に2回あり昇給額は平均的なものであると思う。賞与は年に2回あり人事評価に基づいて決まる。大体年間基本給の2倍程度。
ただ、基本給が低く固定残業代が高いため大した額は見込めない。
手当についてはリーダー手当がある。
評価制度:
実力主義であると言える。そもそも入れ替わりが激しいため勤続年数の長い人が少ない。
基本的には売り上げを上げれば上がるほどインセンティブが稼げて評価も高くなるようなイメージ。
主な業務は栄養指導と言いつつも結局は売り上げを立てることが重視される傾向にある。
昇給は年に2回あり昇給額は平均的なものであると思う。賞与は年に2回あり人事評価に基づいて決まる。大体年間基本給の2倍程度。
ただ、基本給が低く固定残業代が高いため大した額は見込めない。
手当についてはリーダー手当がある。
評価制度:
実力主義であると言える。そもそも入れ替わりが激しいため勤続年数の長い人が少ない。
基本的には売り上げを上げれば上がるほどインセンティブが稼げて評価も高くなるようなイメージ。
主な業務は栄養指導と言いつつも結局は売り上げを立てることが重視される傾向にある。
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回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー
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