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東芝コンシューママーケティング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
580万円250~1050万円29

(平均年齢43.7歳)

回答者の平均年収580万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数29

(平均年齢43.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
624万円
(平均年齢47.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢37.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550万円
(平均年齢37.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
35~39歳528万円590万円5
45~49歳600万円850万円6
50~54歳603万円750万円7

年収分布

(人)
(万円)

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東芝コンシューママーケティング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料面に関して同年代基準ではあると感じる。また、賞与に関しても3回に分けられているが概ね手厚く保証されている。

評価制度:
中間層の社員が不足していることもあり今後昇格の機会は十分にあると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 15万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は評価により年1回。評価基準は定量及び定性評価を踏まえた上で社に対
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:営業成績に応じて賞与額が変動するので、やりがいはあると思う。評価制度:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 70万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給は毎年、賞与は年3回です。評価制度:年間の達成率や数字の社内順位に
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回答者: 男性/ 第四企業担当/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関西支社/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:各種手当、賞与も一般企業並みと認識しており、転勤の際も住宅手当も良かっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コンビニやスーパーのアルバイトより楽な仕事で年収は500万を余裕で超え
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回答者: 男性/ 営業管理者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長、グループ長

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 54万円 0万円 240万円
年収 950万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 240万円
給与制度:昇給は春の考課査定による等級アップや昇格による資格アップに依るものでオ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中小企業ですが、悪くもなく良くもなくという感じです。主任クラスになれば
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回答者: 男性/ 量販店担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 28万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:上長の推薦、年齢層が高いが昇進にはあまり積
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:給料アップについては、ラウンダーは期待しない方が良いです。評価制度:私
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は特に不満の無いレベル。 決して給料水準が高いとはいえないが、1日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:企業規模として超大手なので上長や営業も全体的にゆったりしている方が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:長く働く=給料が高い という序列になるが、長く働いているからといって必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業計画などを上長に「報・連・相」しておけば、あとは自分でほとんどの事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業計画などを上長に「報・連・相」しておけば、あとは自分でほとんどの事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:直接雇用契約の方は契約更新で必ず昇給するのが非常に良い。 詳細は当然なが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店舗の巡回時や販売の応援に入る際に、移動の時間がある為なかなかしっかり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前には達成率が悪いとプラスになっている部分からのマイナスがあったので
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:担当している店舗の予算に対する達成率によって、評価が変わってきますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣なのでボーナスは出ないが、社員は相当額もらっていた様に聞く。派遣と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:嘱託社員でしたが正規従業員とほぼ同じ業務でしたが、賞与は正規従業員のみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社当時、前職の給料を考慮して下さり試用期間を設けず「家庭・生活が第一
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】もともと市場の関係や会社ごとの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代の未払い等は絶対に発生しなかったし、そういった意味では固定休が安
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
賞与:特に賞与はなかったが、もともと総支給の中に賞与分が入っているため、年収が1
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価・昇給制度:年末に上司からの五段階評価による採点がある。内容は伏せられていた
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東芝コンシューママーケティング株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:嘱託社員でしたが正規従業員とほぼ同じ業務でしたが、賞与は正規従業員のみ
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月19日
福利厚生:福利厚生してますが、ラウンダーは退職金やボーナスは無いので、月給だけで
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大阪府中央区博労町4-6-8博労町辰巳ビル2F
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回答者: 男性/ 節水工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ FS部/ 一般職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ オンライン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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