回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
平均給与自体は高くはないが、資格手当が基本給に加算されていくのは非常に良いと思う。
努力次第で自分で給料を上げられる。透明性があり分かりやすい。
会社自体の業績も右肩上がりのため全体の昇給も見込めるのが良い。
評価制度：
成果を上げればそれだけ会社から評価されるため、会社全体のモチベーションが非常に高い。
平均年齢も若いし、年功序列的な考えが一切ないのも良い。逆に高齢の方だと雰囲気が合わない可能性はある。また評価制度に不満があっても、意見を言える雰囲気なのが良い。
平均給与自体は高くはないが、資格手当が基本給に加算されていくのは非常に良いと思う。
努力次第で自分で給料を上げられる。透明性があり分かりやすい。
会社自体の業績も右肩上がりのため全体の昇給も見込めるのが良い。
評価制度：
成果を上げればそれだけ会社から評価されるため、会社全体のモチベーションが非常に高い。
平均年齢も若いし、年功序列的な考えが一切ないのも良い。逆に高齢の方だと雰囲気が合わない可能性はある。また評価制度に不満があっても、意見を言える雰囲気なのが良い。