回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
やってもやらなくても給料は変わらない。
上司に評価されないと昇進はないので、給料は上がらない。
夜勤があり、体力的にも精神的にも負担は多く、仕事量に対する報酬が見合っているとはとても思えない。
評価制度:
人がどんどん辞めていくので、それなりに実績を積めば、押し出されるようにある程度までは上がれる可能性はある。
ただ、会社の求める数字を上げられないと、プレッシャーを掛けられる。
やってもやらなくても給料は変わらない。
上司に評価されないと昇進はないので、給料は上がらない。
夜勤があり、体力的にも精神的にも負担は多く、仕事量に対する報酬が見合っているとはとても思えない。
評価制度:
人がどんどん辞めていくので、それなりに実績を積めば、押し出されるようにある程度までは上がれる可能性はある。
ただ、会社の求める数字を上げられないと、プレッシャーを掛けられる。
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回答者： 女性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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