回答者： 男性/ 施設長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に一度行います。賞与は１年に２回 ６月、12月です。社会福祉法人という事もあり、コロナの影響などで収入が下がり、賞与が満額支払えない等の状況が起こりにくい職種だと思います。
資格手当、通勤手当、住宅手当（該当者のみ）、扶養手当もあります。給与は毎月末締め、翌月25日支払いとなります。紙の明細書ではなく、WEBにて明細をご確認いただけるようになっております。
評価制度：
7月の昇給に向け、人事考課を取り入れています。年に２回人事考課を実施して１人１人の成長も確認しています。頑張れば頑張っただけの昇給になります。評価項目を法人のオリジナルで作成しており、やるべきことが明確になっています。キャリアパス表で今自分のいる位置も確認できます。2回人事考課を行い、その平均で昇給率が変わってきます。同時期に入職した方でも頑張り次第で昇給金額を大きく違う事もあります。
昇給は1年に一度行います。賞与は１年に２回 ６月、12月です。社会福祉法人という事もあり、コロナの影響などで収入が下がり、賞与が満額支払えない等の状況が起こりにくい職種だと思います。
資格手当、通勤手当、住宅手当（該当者のみ）、扶養手当もあります。給与は毎月末締め、翌月25日支払いとなります。紙の明細書ではなく、WEBにて明細をご確認いただけるようになっております。
評価制度：
7月の昇給に向け、人事考課を取り入れています。年に２回人事考課を実施して１人１人の成長も確認しています。頑張れば頑張っただけの昇給になります。評価項目を法人のオリジナルで作成しており、やるべきことが明確になっています。キャリアパス表で今自分のいる位置も確認できます。2回人事考課を行い、その平均で昇給率が変わってきます。同時期に入職した方でも頑張り次第で昇給金額を大きく違う事もあります。
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回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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