回答者： 女性/ 税理士事務所員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
組織が確立されていて、各部門長が毎月「成長シート」を使った評価をしていただいています。組織が何を望んでいるのがが明確ですので、今後具体的に取り組んでいくことが決められるところが利点です。上司と毎月定期的に話し合う仕組みがあることで、自分と向き合うことが仕組みとしてあるので実践しやすいのが特徴です。また、部下がセルフマネジメントできるように毎朝１０分から１５分、今日一日をどう時間を使うか書く時間が与えられていることも大きな特徴です。「考える」仕組みが共通の「フレーム」で日々継続している。自ずと時間をうまく使えるようになりました。
組織が確立されていて、各部門長が毎月「成長シート」を使った評価をしていただいています。組織が何を望んでいるのがが明確ですので、今後具体的に取り組んでいくことが決められるところが利点です。上司と毎月定期的に話し合う仕組みがあることで、自分と向き合うことが仕組みとしてあるので実践しやすいのが特徴です。また、部下がセルフマネジメントできるように毎朝１０分から１５分、今日一日をどう時間を使うか書く時間が与えられていることも大きな特徴です。「考える」仕組みが共通の「フレーム」で日々継続している。自ずと時間をうまく使えるようになりました。