回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ノルマなどは無く、基本給も相場より高めです。
福利厚生もたくさん有り、まだ２年目の会社ですが成長性と安定性を感じます。
各種手当もきちんと整備されており、腰を据えて働くには良い会社だと思います。
昇給に関しては、売り上げを上げる人よりも、協調性をもって社員一丸となってチームプレイができる人を、評価するようです。
評価制度：
もちろん個人で成果を上げる事も大事ですが、長く働いてくれる人材を評価する会社だと感じています。
昇給は年2回（個人の実績及び評価に応じる）あります。
賞与も年2回（会社業績及び、個人の実績及び評価に応じる）あります。
本人のポテンシャルによっては特別昇給もあるようです。
評価基準は年功序列と実力主義の中間で、バランスが良いです。
評価基準も、これから入社してくる方たちと作り上げていくフェーズのようなので、凝り固まった評価基準にうんざりしている方は、逆にチャンスのある会社だと思います。
ノルマなどは無く、基本給も相場より高めです。
福利厚生もたくさん有り、まだ２年目の会社ですが成長性と安定性を感じます。
各種手当もきちんと整備されており、腰を据えて働くには良い会社だと思います。
昇給に関しては、売り上げを上げる人よりも、協調性をもって社員一丸となってチームプレイができる人を、評価するようです。
評価制度：
もちろん個人で成果を上げる事も大事ですが、長く働いてくれる人材を評価する会社だと感じています。
昇給は年2回（個人の実績及び評価に応じる）あります。
賞与も年2回（会社業績及び、個人の実績及び評価に応じる）あります。
本人のポテンシャルによっては特別昇給もあるようです。
評価基準は年功序列と実力主義の中間で、バランスが良いです。
評価基準も、これから入社してくる方たちと作り上げていくフェーズのようなので、凝り固まった評価基準にうんざりしている方は、逆にチャンスのある会社だと思います。
株式会社12区の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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