アプライドの年収・給与平均や役職、年代別年収も

3.2

口コミ721件
年収・給与109件
求人0件
フォロー数35人
質問0件

アプライド株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
434万円	210~800万円	83人

（平均年齢31.5歳）

回答者の平均年収	434万円
回答者の年収範囲	210~800万円
回答者数	83人

（平均年齢31.5歳）

アプライド株式会社の正社員83人の回答によると平均年収は434万円、年収範囲は210～800万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は31.5歳です。

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	448万円（平均年齢32.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	372万円（平均年齢33.2歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	428万円（平均年齢30.4歳）

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年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	411万円	550万円	35人
30~34歳	475万円	750万円	21人
35~39歳	444万円	550万円	13人

年収分布

（人）

（万円）

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おすすめ順

おすすめ順新着順評価が高い順評価が低い順

回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 副店長/ 課長クラス

1.6

口コミ投稿日：2026年04月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	35万円	0万円	50万円

年収	500万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
正社員は月給制、管理職は年俸制となります。
事業所の業績や個人の販売内容でボーナス支給額が決定されます。個人目標達成者は評価を高くつける傾向があります。
昇給は固定ではなく役職が上がるまではほぼ横ばい。
賞与は店舗や個人の実績で支給額が増減します。

評価制度:
接客に力を入れている会社のため、個人実績のみでの評価がほとんどで実力主義です。
雑務などをこなすなど営業数字以外の部分では正当に評価されることはないと思ってよいと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	38万円	0万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:昇給は基本役職と比例するため...続きを見る（全115文字）

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給与制度:
昇給は基本役職と比例するため、役職が上がらなければならないそこまで上がることはない。賞与については基本の点数と部署ごとの項目で若干のインセンティブが入る。

評価制度:
管理職までは個人実績、店長以上は管轄の実績で評価される。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2026年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:一見給与が高いようですが、固...続きを見る（全109文字）

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給与制度:
一見給与が高いようですが、固定残業込みなのでいい年収と錯覚しがちですね。ボーナスは1年目の12月からもらえます。

評価制度:
この会社は、営業成績を出せば出すほど昇進しやすいです。早くて4年目で副店長になれます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部

3.4

口コミ投稿日：2025年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	30万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:昇給は実績次第。ボーナスは年...続きを見る（全265文字）

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給与制度:
昇給は実績次第。ボーナスは年間で大した金額にならない。売上に対する個人インセンティブがないので売った割には給与への反映は少ない。

評価制度:
売上・利益など目に見える数字で実績がカウントされるので営業職は評価され給与に反映されやすい。その反面、工場の技術職・店舗のテクニカルは実績が数値化されないので給与への反映が非常に乏しい。特に店舗のテクニカルスタッフは営業が獲得した案件のサポートやクレームを一身に浴びるので疲弊して辞めていく社員も多い。テクニカル希望で入社するなら転職ありきで次に繋げるための修行と考えたほうが良い。

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	32万円	0万円	76万円

年収	460万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	76万円

給与制度:年収は全然悪くない。順当に昇...続きを見る（全159文字）

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給与制度:
年収は全然悪くない。
順当に昇進すれば。
30代すぎてキャリアが行き詰まるイメージ。突き抜けた管理職になると、高額な年収が狙えるが、その代わりにプライベートを犠牲にしてしまうイメージがある。

評価制度:
販売力がそのまま昇進につながる。
マネジメント能力なども、必要になる時期はあるが、基本勢いがあるかないかが評価軸。

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	21万円	1万円	15万円

年収	280万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	15万円

給与制度:事務では固定残業はありません...続きを見る（全161文字）

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給与制度:
事務では固定残業はありません。なので働いた分に応じ残業手当が付きます。
賞与は年に2回。事務の昇給はほとんどありません。長年働いていても給料が変わらない人も多くいらっしゃいます。

評価制度:
事務の昇給評価基準は不明瞭です。
営業は管理職以下であれば毎年昇給します。なので実力に応じ管理職に上がることも容易いと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	5万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給×4ヶ月はもらえるが、...続きを見る（全129文字）

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給与制度:
基本給×4ヶ月はもらえるが、月給構成が基本給+役職手当となる為、
ボーナス水準は低い。

評価制度:
年功序列は特になし。
チーフ、フロア長、副店長までそれなりに販売していれば3年でなれる。
副店長以降は人が渋滞していることもあり、選ばれた人のみ役職が上がる。

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回答者：男性/ プロパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2025年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:4月決算賞与　10～15万夏...続きを見る（全103文字）

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給与制度:
4月決算賞与 10～15万
夏季賞与約1.5か月分
冬季賞与約1.5か月分

評価制度:
ほぼ数字のみ。その他の現場の活躍やホスピタリティ、POP配信など数字以外の活躍はほぼ評価、昇進に加味されません。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2026年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	22万円	3万円	40万円

年収	420万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	40万円

給与制度:販売行のため商品販売数、契約...続きを見る（全124文字）

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給与制度:
販売行のため商品販売数、契約数で年収はかなり変わって来る、店舗勤務の場合はかなりの営業スキルを求められる、適応できれば営業スキルを磨き、法人担当部署に行ければまた変わってくる。昇給、賞与も営業成績で決まるため、在籍年数での昇給は望めない。

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回答者：男性/ 店舗営業部/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年02月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	35万円	8万円	58万円

年収	530万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	58万円

給与制度:普通に売っていれば副店長まで...続きを見る（全525文字）

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給与制度:
普通に売っていれば副店長までは誰でもなれます。転勤を断ったり売っていなかったら副店長までもなれない。副店長で私の時代は手取り22万くらいだったと思います。その他毎年各項目ごとに表彰されて、それに賞金があります。1年目から新人賞なども目指すことができて、いい制度だったかと思いますし、所属する店舗と表彰されると賞金がもらえます。

評価制度:
毎月売り上げそう粗利の順位がでて、ある程度上位にいれば目立って昇進することはできます。ただ明確な基準はちゃんとは設けられてないような気がします。基本的には目立つことが重要なのと、各項目ごとにも順位があり、何かにこだわってやり切ることで評価につながることもありますし、1年通してこだわり続けると表彰されて賞金をもらうこともできます。ただ昇進に関しては店長代理になるには結局店長陣やマネージャー、部長に好かれて任せていいと推薦されないとなれない。ただ店長になっても毎月お店の成績が悪かったらオンラインで全店長の前で詰められる店長会議があって5.6時間座って話を聞くか、めちゃくちゃ詰められるか、上手く行っていたら何かを発表しないといけないためかなりしんどい。全責任は店長にあるという考えが当時は強かったです。

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回答者：男性/ サービス営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	0万円	0万円	0万円

年収	250万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:手当の支給が多い印象があるが...続きを見る（全180文字）

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給与制度:
手当の支給が多い印象があるが、基本給が低いので月給としてはそんなに多くは感じない。
どれだけ売上を上げてもインセンティブはなく、賞与が数万円アップする程度。
社会の賃金アップの流れもあり、気持ち程度給料アップした。

評価制度:
自己評価シートがあり、それを提出して幹部が昇進や昇格の判断をする。
正直なところ自己評価シートが評価に活用されているかは分からない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	0万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:【良い点】いい意味で体育会系...続きを見る（全211文字）

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評価制度:
【良い点】
いい意味で体育会系の会社だと思います。経営戦略からの発信・落とし込みが早いのが印象的です。
優秀な人材は成長スピードも速く、また、優秀な人材であれば様々な研修を行っており、選抜など育成力にはかなり近れいれしているんのではないかと感じました。半面その他の人材に関しては基本的に5年目以降役職はほとんど変わらないことが多いです。経営陣の店舗ごとにチェックを行っており店舗間の違いもほとんどないのが印象的です。

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回答者：男性/ 店舗営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗統括営業部アプライド高知店/ 副店長

2.4

口コミ投稿日：2024年12月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
525万円	32万円	3万円	131万円

年収	525万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	131万円

給与制度:入社後、3年間はある程度の実...続きを見る（全182文字）

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給与制度:
入社後、3年間はある程度の実績があれば毎年昇格するが、店長になる人材は僅かしかいない。副店長のほとんどが昇給することはない。店舗によって働き方に差がある。

評価制度:
入社後、3年間はある程度の実績があれば毎年昇格するが、3年後(副店長)から店長に昇格する人材は僅かしかいない。副店長のほとんどが昇格することなく、部下のフォローやクレーム対応等の業務を行う。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与は高いが、残業が多い特に...続きを見る（全160文字）

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給与制度:
給与は高いが、残業が多い
特に、基幹店は会長訪店などイレギュラーな社内対応のために準備が必要となる。
賞与は売れた分反映されるし、算出方法も開示されるのでわかりやすい。
保守サービスをどれだけ契約できたかを物販よりも見られる傾向にある。

評価制度:
売上次第で昇格は決まる。地方店舗でも売上ができていれば毎年昇格が可能。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	5万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:年１回の昇給があり、順当にい...続きを見る（全133文字）

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給与制度:
年１回の昇給があり、順当にいけば副店長にはなれるが入社の時と比べるとさほど変わらない。
基本給10万各種手当てで約25万円ほどの給料になるため実績を上げていればボーナスは多い（全社員10番以内）

評価制度:
インセンティブはないが昇進に関してだけで言えば実力主義

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年に2回ボーナス有り評価制度...続きを見る（全107文字）

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給与制度:
年に2回ボーナス有り

評価制度:
好成績を出せば、4年目くらいには管理職になれます。言わば実力主義ですね。

売上の個人順位が、社内ツールに掲載されます。売上が良くないと、当たり前ですが、上の者から指摘されます。

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回答者：男性/ サービス営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗システム部/ 課長補佐

2.4

口コミ投稿日：2023年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:営業社員と比較するとテクニカ...続きを見る（全225文字）

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給与制度:
営業社員と比較するとテクニカル社員の給与が少ない。テクニカル社員の業務は営業社員が販売したパソコンのセットアップ、お客様が持ち込まれたパソコンの修理、お客様宅に訪問サービスなどをしながら売上の数字を求められる。業務量が多いわりに営業社員より給与が少なく残業時間にも制限があり、制限時間を超えた残業代はしっかりと支払いはされますが、ボーナスの評価基準ではマイナス評価となる。

評価制度:
売上数字をしっかりと出せば役職も上がっていく完全実力主義。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗営業部/ 副店長

3.5

口コミ投稿日：2023年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	4万円	70万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	70万円

給与制度:給料面関しては、まぁまぁだと...続きを見る（全212文字）

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給与制度:
給料面関しては、まぁまぁだと思います。
営業職になりますので、ふつうに真面目に働けば副店長で400万以上は稼げます。
副店長以上からは実績と転勤をしないと役職と給料は上がりません。
全国どこでもいけるのであれば、40歳にはふつうのサラリーマン以上は貰えると思います。
大体の平均としては40歳手前ぐらいで次長クラスになれば600万以上。
優秀な人であれば33歳ぐらいで部長になり800万以上稼げます。（一人か2人程度ですが）

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回答者：男性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:順調に進めば4年目くらいには...続きを見る（全166文字）

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給与制度:
順調に進めば4年目くらいには400万は超えている方がほとんどだと思います。
賞与は年2回、個人実績評価のため
人により差があると思います。

評価制度:
実力主義。個人数字をやれば毎年昇格していきます。管理職になってからは
店舗でのポジションは空きがないため、ある程度管理職を務めると大学法人営業やグループ会社へ異動する事があります。

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回答者：女性/ 店舗営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	26万円	5万円	50万円

年収	380万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	50万円

給与制度:月給は他企業よりは比較的良い...続きを見る（全174文字）

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給与制度:
月給は他企業よりは比較的良いと思う。が、固定残業代と住宅手当が含まれているので多く感じるだけで、賞与に反映される基本給は18万円程度。
売上に伴う賞与の差はほぼなく、どちらかというと年数に比例する。

評価制度:
給与面は、実力主義と見せかけてかなり年功序列の傾向にある。順当にいけば2年目にはチーフリーダー、3年目にはフロア長という役職になる。

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗営業部

4.6

口コミ投稿日：2023年05月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	5万円	90万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	90万円

給与制度:初任給が高く、基本毎年昇給す...続きを見る（全163文字）

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給与制度:
初任給が高く、基本毎年昇給するため同世代と比較すると給料は高い方であった。

評価制度:
販売実績による個人順位が毎月発表されるため、数字に対する意識は高い方であった。順位が悪いからといって給料が下がることはないが、好順位だと、社内のプロジェクトに選抜され、アウトプットの機会が与えられ自己成長の機会を増やすことができた。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:基本給は他の企業さんに比べて...続きを見る（全161文字）

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給与制度:
基本給は他の企業さんに比べてみると、基本多いです。実力で給料を与えているので、売れば売るほど評価されていきます。売上の順位が出るので、メンタル弱い人は向かないです。

評価制度:
実力主義なので、若くして店長に昇進、トップ層に狙えます。ただし、そのためには、当たり前ですが多くの努力と知識をつけていく必要がありますね。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:実力値がしっかりしていれば、...続きを見る（全149文字）

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給与制度:
実力値がしっかりしていれば、徐々に役職は上がっていきます。
賞与は夏季、冬季であります。

評価制度:
とにかく、営業力やさまざまな能力がなければ、昇進などはありません。ただし、ここ最近では昇格はある程度緩やかにできていると感じます。一年間の中で上がったり、下がっているようなイメージがあります。

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回答者：男性/ サービス営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗システム部/ 課長補佐

2.4

口コミ投稿日：2023年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

賞与:自己評価+店長評価+マネージャー...続きを見る（全123文字）

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賞与:
自己評価+店長評価+マネージャー評価+評価期間の売上金額が賞与の評価基準になります。

インセンティブ:
昔はありましたが、現在はインセンティブ制度はありません。

モデル年収:
年数、役職手当はありませんが、毎年昇給はありますがかなり少ない金額です。

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回答者：男性/ 店舗営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	21万円	5万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	80万円

給与制度:営業職だが月給へのインセンテ...続きを見る（全143文字）

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給与制度:
営業職だが月給へのインセンティブはなく、賞与で還元されるが少ない。(パソコン一台販売で５００円など)

評価制度:
昇進は営業成績がすべてで、管理能力は問われない。管理職だろうが個人数字がすべてで、他者評価や管理能力は勘案されない。売り場を任せられるが、適当でも管理職に昇進できる。

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	3万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	80万円

給与制度:インセンティブはまったくなく...続きを見る（全126文字）

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給与制度:
インセンティブはまったくなく、残業が多いので給料が多く見える
管理職になると手当などはまったくなくなる
店長以上にならないと給料はほとんど上がらない

評価制度:
副店長までは難なくなれるが、そこから昇進となるとポストが限られるのでなかなか昇進は難しい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ アプライド/ 店長

3.5

口コミ投稿日：2023年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	4万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給料に関しては満足度は高かっ...続きを見る（全121文字）

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給与制度:
給料に関しては満足度は高かった。しかし残業代は固定残業代となりますのでどれだけ働いても給料は固定。

評価制度:
実力・やる気のある人間は早く昇進すると思います。
良くも悪くも実力主義の会社なので年齢は関係なく管理職になる人も多かったです。

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回答者：男性/ サービス営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗システム部/ 課長補佐

2.4

口コミ投稿日：2023年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

昇給・昇進スピード:とにかく売上金額が...続きを見る（全121文字）

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昇給・昇進スピード:
とにかく売上金額が基準になります。売上金額が良ければ毎年昇進していきます。
毎月全店の売上順位が表示され、毎月上位にいれば上役の方に名前を覚えてもらうことができ昇進がしやすくなります。

評価・昇給制度:
完全実力主義になります。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	27万円	0万円	70万円

年収	420万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:賞与年に2回。業績良ければ春...続きを見る（全111文字）

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給与制度:
賞与年に2回。業績良ければ春に気持ち程度の賞与があるかもしれません。

評価制度:
副店長までは年に一度昇格がある。ある程度やっていれば昇格の可能性が高い。給料はほぼ変わらない。実力至上主義である程度までは昇進できる。

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回答者：男性/ 総合職、幹部候補生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗統括営業部/ チーフリーダー

3.8

口コミ投稿日：2023年09月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
418万円	26万円	56万円	104万円

年収	418万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	56万円
賞与（年）	104万円

給与制度:給料面では満足している。上司...続きを見る（全103文字）

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給与制度:
給料面では満足している。上司も良い人で話しやすく環境としては自分に合っている。

評価制度:
ボーナス査定の際の明確な基準が分かれば尚良し。等級別の割合が分かれば来年はここを目指そうと社員が思えるため。

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回答者：女性/ アシスタント(事務職・受付)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2024年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
80万円	6万円	0万円	0万円

年収	80万円
月給（総額）	6万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:店長との定期面談で、時給あげ...続きを見る（全127文字）

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給与制度:
店長との定期面談で、時給あげていただける話をいただいて上がった、
正月には、本部から三賀日に連続出勤などの条件を満たしたアルバイト(社員もあったかも)には数千円支給されるお年玉的なのもあった。金額はさておき、そのような気遣いがあるのは嬉しかった。

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2023年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
228万円	19万円	1万円	0万円

年収	228万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	0万円

給与制度:いくら仕事を頑張っても、業務...続きを見る（全196文字）

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給与制度:
いくら仕事を頑張っても、業務に関する意見を提示・採用されても、時給が上がることはありません。上がるとすれば、繁忙期に退職すると言い出した時のみです。

評価制度:
アルバイトに給与アップの話はまず来ません。いくら頑張ってもありがとうと感謝されて終わりです。
社員に関してはほぼ年功序列性です。全店舗で上位の売上を上げないと昇給の選択肢にはなり得ません。役職がついても営業成績が求められます。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2026年06月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	2万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給が少ない。みなし残業で...続きを見る（全75文字）

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給与制度:
基本給が少ない。
みなし残業で稼いでいる。

評価制度:
実力主義。
営業成績が第一に見られ、その次に周りをうまく使えてるかどうかの判断によると思う。

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回答者：男性/ 販売営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	3万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	122万円

給与制度:業績が影響する。評価制度:実...続きを見る（全22文字）

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給与制度:
業績が影響する。

評価制度:
実力主義

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年03月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:販売実績がトップの人も下位の...続きを見る（全75文字）

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給与制度:
販売実績がトップの人も下位の人も給与は変わらない

評価制度:
販売成績が良い人は役職を上げることができる。
3年目まではほとんどの人が昇進できる。

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	アプライド株式会社
業界	その他
URL	https://www.applied-g.jp
所在地	福岡県福岡市博多区東比恵3丁目3番1号

従業員数	394名
連結従業員数	383名
設立年	1977年
資本金	382百万円
代表者	岡義治
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	486万円
平均年齢	33.3歳

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1		株式会社リソースクリエイション 4.0 口コミ(588件)
2		株式会社アイドマ・ホールディングス 3.9 口コミ(979件)
3		株式会社J'sFactory 3.8 口コミ(690件)
4		株式会社ラクス 3.8 口コミ(683件)
5		日本商工株式会社 3.8 口コミ(602件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	448万円（平均年齢32.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	372万円（平均年齢33.2歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	428万円（平均年齢30.4歳）

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