回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ポジショニングにより各給料・手当などが決められております。その他インセンティブなども設けられております。昇給や賞与については、まだ未経験なので御答えしずらいですが複合的な評価が基準になり半期の成績で支給金額が算出されると聞いております。
評価制度：
昇進・昇格は、与えられた評価基準によります。年功序列の傾向は無く、どちらかと言えば実力主義になると思われ、社内・社外問わず会社で定められた基準での業務遂行が評価となる傾向もある為、営業成績だけで判断している様では無いと思います。
ポジショニングにより各給料・手当などが決められております。その他インセンティブなども設けられております。昇給や賞与については、まだ未経験なので御答えしずらいですが複合的な評価が基準になり半期の成績で支給金額が算出されると聞いております。
評価制度：
昇進・昇格は、与えられた評価基準によります。年功序列の傾向は無く、どちらかと言えば実力主義になると思われ、社内・社外問わず会社で定められた基準での業務遂行が評価となる傾向もある為、営業成績だけで判断している様では無いと思います。