回答者： 男性/ 板金工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
4月に年一回の昇給があります。
6月と12月に賞与があります。業績が良いと3月に決算賞与があります。
手当は職長手当（役職手当）・技能者手当（建築板金技能士を所有している人）・子ども手当・近隣住民手当があります。
給与が一般的な建設会社の職人の給与形態とことなり、「完全月給制」なので1月や８月や12月の休みの多い日でも安心して生活をすることができます。
評価制度：
現在はまだ社員数が少ないので、部署や課があったりはありませんが、内勤と職人というような括りで分けれられています。
職人は実力社会なので、技術だけではなく、知識も求められます。
社長が職人を長年やっていたので職人に対する評価は公平感があり、納得できます。
年功序列でないため、やればやるほど評価されるのでとても自分にはあっていると思います。
4月に年一回の昇給があります。
6月と12月に賞与があります。業績が良いと3月に決算賞与があります。
手当は職長手当（役職手当）・技能者手当（建築板金技能士を所有している人）・子ども手当・近隣住民手当があります。
給与が一般的な建設会社の職人の給与形態とことなり、「完全月給制」なので1月や８月や12月の休みの多い日でも安心して生活をすることができます。
評価制度：
現在はまだ社員数が少ないので、部署や課があったりはありませんが、内勤と職人というような括りで分けれられています。
職人は実力社会なので、技術だけではなく、知識も求められます。
社長が職人を長年やっていたので職人に対する評価は公平感があり、納得できます。
年功序列でないため、やればやるほど評価されるのでとても自分にはあっていると思います。