回答者： 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 890万円 | 55万円 | 0万円 | 230万円 |
| 年収 | 890万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
給与制度:
総合職と一般職に分かれ、それぞれが３つのグレードに分かれます。
グレードを超えるには、昇格要件があります。
一つのグレードは、数段階のバンドに分かれます。
給与制度の満足点:
この前の年度が変わる際に、賞与を基本給に振り向け、さらに物価高騰に合わせて基本給がアップしました。
給与制度の改善点:
会社が任せている本業と、昇格要件がマッチしてなく、会社が何をやらせたいのか、どういう成長を期待しているのかが、まったく見えないです。
昇格要件は、仕事の少ない入社間もない者には有利であり、ベテラン中途に厳しいため、ベテランからの会社や社員への恩恵を阻害してしまっています。
総合職と一般職に分かれ、それぞれが３つのグレードに分かれます。
グレードを超えるには、昇格要件があります。
一つのグレードは、数段階のバンドに分かれます。
給与制度の満足点:
この前の年度が変わる際に、賞与を基本給に振り向け、さらに物価高騰に合わせて基本給がアップしました。
給与制度の改善点:
会社が任せている本業と、昇格要件がマッチしてなく、会社が何をやらせたいのか、どういう成長を期待しているのかが、まったく見えないです。
昇格要件は、仕事の少ない入社間もない者には有利であり、ベテラン中途に厳しいため、ベテランからの会社や社員への恩恵を阻害してしまっています。