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株式会社M&A総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社M&A総合研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを110件掲載中。ライトハウスは、株式会社M&A総合研究所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月12日

企業カルチャー・社風:
入社年次は関係なく、会社にとって必要となることについては要望する風通しの良さがある。また創業間もないため挑戦する気質が強く、ベンチャーならではのスピード感をもった環境がある。

組織体制・コミュニケーション:
部署で分かれているため雰囲気はそれぞれ変わるが基本的には組織間の交流はあり、上司にも相談等はしやすい。また他部署との交流、相談もそこそこあるため様々な人間関係構築ができる。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性が多い、国籍も日本人がほとんど。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企業情報部/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:自分が入社して一番思ったのは、嫌な人がいない、聞きやすい、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:バリバリ働く人がかなり多い。無駄なことはしないという効率化

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業情報部/ 次長

5.0

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:非常に良い、30前後の若い世代が多く、皆ポジティブかつ能力

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回答者：男性/ M&Aアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:創業からITを駆使した効率化は徹底しており、無駄な作業や非

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業情報部/ マネージャー

5.0

口コミ投稿日：2022年02月27日

企業カルチャー・社風:実力主義の社風組織体制・コミュニケーション:社員が増えてコ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業情報部/ マネージャー

4.9

口コミ投稿日：2022年08月18日

企業カルチャー・社風:従業員の意見を非常に取り入れてくれる環境。コミュニケーショ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ 次長

5.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

企業カルチャー・社風:志が高く、切磋琢磨できる社風。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企業情報部/ 部長代理

4.8

口コミ投稿日：2021年07月10日

企業カルチャー・社風:DX化を進めているのと、AIを取り入れていることもあり、業

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回答者：男性/ 企業情報部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風：業界として、自分のノウハウだったりを隠すような営業マンが多

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風：業界的には残業や休日出勤が横行していると思われがちであるが

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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中途入社の人達は、どちらかと言うとモ... 続きを見る

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回答者：女性/ 研究推進/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 研究推進課/ なし

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:非常にフランクな感じです。社員同士の交流も盛んです。その部分... 続きを見る

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会社名	株式会社M&A総合研究所
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://masouken.com/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８番１号丸の内トラストタワーＮ館１７階

資本金	6億1,000万円
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.2 口コミ(595件)

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社員口コミ回答者：男性 / QAエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 社員企業カルチャー・社風:案件数も多く、短期の案件もある為挑戦する機会は多くある。組織... (続きを見る)

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