回答者： 女性/ 病院スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は、毎年安定した額支払われます。
特別多い年などはないので、ドキドキワクワクするような感じはありません。
住宅に関する手当は、賃貸であれば十分な額支払われますが、持ち家になられた方にはほとんど手当はありません。
通勤手当は、遠方からでも十分な額支払われます。
評価制度:
公務員なので、昇級昇格は年齢に応じた賃金モデルがある程度確立されており何事もなければ順調よく上がっていきます。中途採用などは新卒から入っている人と多少ずればありますが確実に給与は上がっていきます。
実力主義を望まれる方は、何もしていない人でも賃金アップされるので、転職される方もいます。
賞与は、毎年安定した額支払われます。
特別多い年などはないので、ドキドキワクワクするような感じはありません。
住宅に関する手当は、賃貸であれば十分な額支払われますが、持ち家になられた方にはほとんど手当はありません。
通勤手当は、遠方からでも十分な額支払われます。
評価制度:
公務員なので、昇級昇格は年齢に応じた賃金モデルがある程度確立されており何事もなければ順調よく上がっていきます。中途採用などは新卒から入っている人と多少ずればありますが確実に給与は上がっていきます。
実力主義を望まれる方は、何もしていない人でも賃金アップされるので、転職される方もいます。