回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 10万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料というか、報酬。業界すべてだが、完全実力主義なので、売り上げを出さなければ給料なし。経験年数によって歩合ランクも決まるので、腕がある人は会社と折半できるぐらいまでもらえる。一定の勤務日数や時間の人は、極端な閑散期じゃない限り大体いつも同じぐらいの給料をもらえる。競争率が高くても給料を高くもらいたいという人には合わないシステム。店長など各種手当は無し。役職のある方は手当が出ていると思う。
評価制度:
これまでの実績によって、歩合率が決まる。未経験だともちろん最低歩合。実績をあげて、年数が増えていくごとに歩合率が上がっていく。
給料というか、報酬。業界すべてだが、完全実力主義なので、売り上げを出さなければ給料なし。経験年数によって歩合ランクも決まるので、腕がある人は会社と折半できるぐらいまでもらえる。一定の勤務日数や時間の人は、極端な閑散期じゃない限り大体いつも同じぐらいの給料をもらえる。競争率が高くても給料を高くもらいたいという人には合わないシステム。店長など各種手当は無し。役職のある方は手当が出ていると思う。
評価制度:
これまでの実績によって、歩合率が決まる。未経験だともちろん最低歩合。実績をあげて、年数が増えていくごとに歩合率が上がっていく。